Nos valeurs

OliKrom une aventure partagée

Au-delà des choix stratégiques qui jalonnent notre développement, nous pensons que nos valeurs humaines et notre engagement contribuent à la pérennité et à la réussite de notre entreprise.

Au quotidien, nous cultivons l’audace et développons les valeurs de bienveillance, de sens des responsabilités, de diversité, d’esprit d’innovation, de satisfaction client.

Equipe OliKrom

Bienveillance

La transparence, la sincérité et l’ouverture au dialogue caractérisent la politique de communication de notre société OliKrom. L’équipe dirigeante s’attache à fournir une information fiable et pertinente permettant d’apprécier de façon objective les performances de notre entreprise dans ses domaines de responsabilité économique et sociale.

La bienveillance, c’est mettre l’humain au cœur de l’environnement et des relations de travail, pour toujours plus de convivialité au quotidien.

  • C’est favoriser le partage, l’écoute constructive et l’accessibilité entre collaborateurs.
  • C’est développer l’empathie pour trouver du soutien en cas de difficultés ponctuelles.
  • C’est pouvoir s’exprimer librement avec sincérité auprès des collaborateurs.

Sens des responsabilités

La responsabilité, c’est savoir allier ambition et réalisme, en fixant des objectifs élevés et réalisables à nos équipes.

  • C’est favoriser le développement des collaborateurs et reconnaître le droit à l’erreur, pour tirer de chaque expérience de nouvelles compétences.
  • C’est être exemplaire dans nos actes de management de l'entreprise au quotidien.
  • C’est prendre des décisions en étant conscient de ses responsabilités.
  • C’est piloter le suivi et le respect de nos engagements.

Diversité

La diversité, ce sont des origines ethniques ou sociales multiples.

  • Ce sont des collaborateurs de tous âges.
  • C’est l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
  • C’est la prévention des discriminations sous toutes leurs formes.

Esprit d'innovation

Gage de performance et d’excellence pour nos clients, l’innovation est au cœur de notre modèle de développement. L’entreprise a le devoir d’être tournée vers la recherche de solutions nouvelles et la volonté d’anticiper, de s’adapter aux évolutions de notre environnement au sens le plus large du terme, économique, écologique, sociétal.

L’audace, c’est l’envie de repousser toujours plus loin nos limites, de refuser le statu quo par une dynamique d’amélioration permanente au sein de notre société.

  • C’est savoir sortir du cadre en étant curieux.
  • C’est encourager la créativité et les initiatives, pour une meilleure performance collective.
  • C’est cultiver l’agilité pour s’adapter rapidement aux changements de notre environnement.
  • L’audace, c’est tout simplement, oser !

Satisfaction client

Gage du développement de notre société, de sa pérennité et de sa capacité à tenir nos engagements vis-à-vis des parties prenantes, la satisfaction du client mobilise l’ensemble des ressources et compétences de nos équipes.

La culture client, c’est placer le sens du service au centre de nos préoccupations, de nos métiers.

  • C’est être attentif aux besoins de tous nos clients, pour adapter notre offre et nos services avec la plus grande réactivité.
  • C’est favoriser la connaissance mutuelle entre clients et fournisseurs et promouvoir l’écoute et le dialogue.
  • C’est innover pour capter de nouveaux marchés.
  • C’est être l’ambassadeur de nos technologies pour contribuer à leur rayonnement.

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