Nos Valeurs

Depuis sa création, OliKrom a su gagner la confiance de ses clients en apportant des solutions innovantes basées sur l’intelligence des couleurs. Au-delà des choix stratégiques qui jalonnent notre développement, nous pensons que nos valeurs humaines, notre engagement et la fidélité dans la relation client, contribuent à la pérennité et à la réussite de notre entreprise. Nous mettons un point d’honneur à partager avec nos collaborateurs des qualités essentielles dans le travail : rigueur, agilité, réactivité. Dans une PME comme la nôtre, la réussite est avant tout celle d’une équipe, assemblage de compétences et de motivation !

La société OliKrom, l'aventure collective d'une équipe – OliKrom©

La société OliKrom, l’aventure collective d’une équipe – OliKrom©

Au quotidien, OliKrom cultive l’audace et développe les valeurs de bienveillance, de sens des responsabilités, de diversité, d’esprit d’innovation, de satisfaction du client.

BIENVEILLANCE

La transparence, la sincérité et l’ouverture au dialogue caractérisent la politique de communication d’OliKrom. L’équipe dirigeante s’attache à fournir une information fiable et pertinente permettant d’apprécier de façon objective les performances de la société dans ses domaines de responsabilité économique et sociale.

– La bienveillance, c’est mettre l’humain au cœur de l’environnement et des relations de travail, pour toujours plus de convivialité au quotidien. – C’est favoriser le partage, l’écoute constructive et l’accessibilité entre collaborateurs… – C’est développer l’empathie pour trouver du soutien en cas de difficultés ponctuelles… – C’est pouvoir s’exprimer librement, avec transparence et sincérité auprès de ses collaborateurs…

SENS DES RESPONSABILITÉS

– La responsabilité, c’est savoir allier ambition et réalisme, en fixant des objectifs élevés et réalisables à ses équipes. – C’est favoriser le développement de ses collaborateurs et reconnaître le droit à l’erreur, pour tirer de chaque expérience de nouvelles compétences. – C’est être exemplaire dans ses actes de management au quotidien. – C’est prendre des décisions en étant conscient de ses responsabilités. – C’est piloter le suivi et le respect des engagements

DIVERSITE

– La diversité, c’est des origines ethniques ou sociales multiples. – C’est des collaborateurs de tous âges. – C’est l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. – C’est la prévention des discriminations sous toutes leurs formes.

ESPRIT D’INNOVATION

Gage de performance et d’excellence pour nos clients, l’innovation est au cœur de notre modèle de développement. L’entreprise a le devoir d’être tournée vers la recherche de solutions nouvelles et la volonté d’anticiper, de s’adapter aux évolutions de notre environnement au sens le plus large du terme, économique, écologique, sociétal.

– L’audace, c’est l’envie de repousser toujours plus loin ses limites, de refuser le statu quo par une dynamique d’amélioration permanente – C’est savoir sortir du cadre en étant curieux – C’est encourager la créativité et les initiatives, pour une meilleure performance collective – C’est cultiver l’agilité pour s’adapter rapidement aux changements de notre environnement – L’audace, c’est tout simplement, oser !

SATISFACTION CLIENT

Gage du développement du groupe, de sa pérennité et donc de sa capacité à tenir ses engagements vis-à-vis de ses parties prenantes, la satisfaction du client mobilise l’ensemble des ressources et compétences d’OliKrom.

– La culture client, c’est placer le sens du service au centre de nos préoccupations, de nos métiers – C’est être attentif aux besoins de chaque client, interne comme externe, pour adapter notre offre avec la plus grande réactivité – C’est favoriser la connaissance mutuelle entre clients et fournisseurs et promouvoir l’écoute et le dialogue – C’est innover pour capter de nouveaux marchés – C’est être l’ambassadeur de nos marques pour contribuer à leur rayonnement.